Administración del factor humano.- Clase 5

Desarrollo. 

Tipos de discriminación:

·         Discriminación racial o étnica: por pertenecer a una raza o etnia.

·         Discriminación religiosa: por no practicar la creencia religiosa mayoritaria.

·         Discriminación política: falta de libre expresión respecto a convicciones políticas por parte de gobiernos totalitarios.

·         Discriminación sexual: considerar que los varones son superiores a las mujeres, quedando relegadas al ámbito doméstico.

·         Discriminación de nivel cultural y económico: por no haber tenido acceso a la misma formación o por no disfrutar de una buena situación económica.

·         Discriminación estética: por tener una imagen personal que no encaja con el ideal de belleza establecido en la sociedad en la que vive.

·         Discriminación por edad.

·         Discriminación por discapacidad: física o mental.

·         Discriminación por enfermedad.

·         Discriminación tecnológica por no saber utilizar varios gadgets.

La ética y la ley en el trabajo

La ética es una rama de la filosofía que se enfoca en el deber ser. La profesión se puede definir como “una actividad social cooperativa, cuya meta interna consiste en proporcionar a la sociedad un bien específico e indispensable para su supervivencia como sociedad humana, para lo cual se precisa el concurso de la comunidad de profesionales que como tales se identifican ante la sociedad.” (Cortina, 2000). En la ley vigente no se define bien lo que es una profesión o cómo se diferencia de un trabajo cualquiera. La Universidad tiene hoy como una de sus funciones más importantes la formación de profesionales; el título académico es indispensable para acceder al ejercicio profesional. El Colegio establece las normas y procedimientos vinculantes para todo el que quiera ejercer la profesión.

Discriminación contra la mujer

La igualdad entre los sexos es esencial para el logro de los derechos humanos para todos. No obstante, las leyes que discriminan contra la mujer prevalecen en todos los rincones del planeta. Muchas de esas leyes de hecho conceptúan a las mujeres y a las niñas como de segunda clase en lo que respecta a la nacionalidad y la ciudadanía, la salud, la educación, los derechos conyugales, los derechos al empleo, los derechos parentales y los derechos de herencia y posesión de bienes.

El derecho internacional relativo a los derechos humanos prohíbe la discriminación basada en el sexo e incluye garantías para los hombres y las mujeres al disfrute de sus derechos en pie de igualdad

Desarrollo. Marco legal en la administración del factor humano

El contrato de trabajo constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para la empresa.

El Reglamento interior de trabajo define el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa.

Ley del Seguro Social: las personas que son sujeto de aseguramiento del régimen obligatorio: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales. Establece las obligaciones de los patrones referentes a su registro como tal, e inscripción de los trabajadores al IMSS.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Todos los negocios deben cumplir con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y Normas Relativas que se presentan en el capítulo sobre Instalaciones.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Establece las obligaciones de los patrones, para inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, a determinar el monto y efectuar el pago de las aportaciones por el 5% sobre el salario de los trabajadores a su servicio; así como proporcionar la información relativa a cada trabajador conforme lo señala ésta ley, y en los términos de la ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su reglamento.
Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro. El 2% del salario integrado del trabajador, que deberá aportar el patrón para complementar el fondo del IMSS dirigido al retiro de dicho empleado. De igual forma, el patrón deberá realizar la aportación del 5% para la vivienda de los trabajadores (INFONAVIT).
Dinámica de las relaciones laborales

Los trabajadores cuyas relaciones de trabajo se rigen por el Apartado “B” del artículo 123 de la Constitución,  encuadran en el artículo 1º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), estando sus derechos mencionados en la fracción X del apartado. Allí se establece que los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los poderes públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que el artículo consagra.

Negociación Colectiva

Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar de buena fe lo relativo a salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo o la negociación de un acuerdo, cualquier cuestión que surja de este y la ejecución de un contrato escrito que incorpore cualquier acuerdo alcanzado si lo pide cualquiera de las partes, pero tal obligación no requiere que algunas de ambas partes tenga que estar de acuerdo a una propuesta o hacer una concesión.

Sindicatos y las relaciones laborales

El sindicato se define como una agrupación que defiende los intereses comunes de sus miembros. Así trabajadores asociados, tienen mayor poder de negociación frente a la patronal para lograr condiciones más ventajosas a través de la negociación colectiva con el propósito de solucionar los conflictos laborales y de llegar a pactar un convenio colectivo de carácter vinculante para los afectados.

Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo  general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. Se encuentran reguladas por uncontrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.